A.企业未及时足额支付劳动报酬的 B.企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同 C.企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
单项选择题裁减人员时,应当优先留用下列人员:()
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D.以上答案都包括
单项选择题劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.以上答案都包括
单项选择题以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同()
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.员工在试用期期间,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,但没有提前3天通知用人单位 D.以上答案都包括
单项选择题职工有下列情形不应当认定为工伤()
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 B.员工休年假期间,在外旅游期间受到意外或疾病伤害的 C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
单项选择题一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同()
A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 C.因季节原因临时用工的劳动合同 D.以上答案都包括
单项选择题劳动合同一般包括哪几种期限?()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.以上答案都包括
单项选择题员工频繁跳槽,损失最大的是()
A.员工自己 B.用人单位 C.公司老板 D.以上答案都不正确
单项选择题应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:()
A.他们一直生活在学校里,根本不了解社会上的众多企业 B.工资待遇低 C.思想激进,不满刚开就业时的工作 D.以上答案都包括
单项选择题以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定?()
A.有关劳动报酬 B.有关工作时间 C.有关劳动安全卫生 D.以上答案都包括
单项选择题劳动合同与一般的民事合同有哪些区别()
A.劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治 B.民事合同是没有国家干预的,体现的是当事人之间的意思自治 C.在民事合同中,当事人之间基本上没有强弱之分,而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊 D.以上说法都正确