1）人的素质是有差异的 2）素质虽然不能直接测量，但通过观测外部行为差异有可能测量其素质差异 3）素质测评的准确性、可靠性和精确度也是相对的，也会随着科学技术的进步而提高。测不准不等于不能测，目前测不准不等于将来测不准。
多项选择题人才测评报告可分为（）
A.个人报告与整体报告 B.单项报告与综合报告 C.选拔报告与开发报告 D.诊断报告
多项选择题心理测验些要素包括（）
A.行为组样 B.标准化 C.难度客观测量 D.信度 E.效度
多项选择题面试具有以下哪些特点？（）
A.对象的单一性 B.信息的复合性 C.交流的直接互动性 D.人员的随意性 E.判断的直接性
多项选择题人员测评所以来的基本前提（）
A.人具有双重属性 B.人的差异性 C.人的素质是可测的 D.工作的差异性
单项选择题测谎议是使用（）测验方法
A.诚实试验 B.认知测验 C.联想测验 D.生理学测验
