A.实证研究方法B.例证研究方法C.规范研究方法D.辩证研究方法E.对比研究方法劳动经济学的研究方法主强包括(……

单项选择题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

单项选择题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法

单项选择题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析

单项选择题()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制