A.实地调查法B.统计分析法C.现场记录法D.问卷调查法
单项选择题制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（）。
A.确定培训项目的内容B.调查企业目前员工现状C.确定培训项目的目标D.确定培训指导的负责人
单项选择题员工培训开发对公司的意义不包括（）。
A.增强对外部环境适应性B.增强员工职业的稳定性C.提高企业员工的整体素质D.提高身身改革和创新的能力
单项选择题（）不属于工作岗位调查的方法。
A.晩会议法B.电话询问法C.结构调查表D.关键事件法
单项选择题下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。
A.应指出完成各项工作所需的时间B.应指出最困难的、最重要的工作C.描述工作内容时，文字越多越好D.应指出本岗位与其它岗位的关系
单项选择题某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况下，宜釆用（）制定定额。
A.经验估工法B.类推比较法C.统计分析法D.技术定额法
单项选择题国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。
A.劳动基准法规B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章
单项选择题以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。
A.是工人单位时间的货币所得B.受相关的工资制度安排的影响C.能够精确说明工资的实际购买力D.受工资率、工作时间长度的影响
单项选择题（）和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒制”相类似。
A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法
单项选择题时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的（）的限额。
A.劳动量消耗B.劳动时间消耗C.工作量消耗D.工作时间消耗
单项选择题狭义的企业人力资源规划是指为了实现（）和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
A.企业总体规划B.企业总体品牌战略C.企业总体发展计划D.企业总体发展战略
单项选择题工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.预定时期B.管理时期C.有效时期D.工作时期
单项选择题校园招聘通常是指企业（）从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。
A.内部B.间接C.直接D.外部
单项选择题基本养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才（）发生作用的。
A.非自动B.有条件C.需要引发D.自动
单项选择题（）是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核的制度，是防止发生工伤事故的重要措施。
A.安全生产检查制度B.安全生产教育制度C.安全生产管理制度D.安全生产奖惩制度
单项选择题人力资源管理行为失误的成本是指由于（）的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生负面影响而导致的人力资源浪费或管理成本支出。
A.人力资源管理人员B.市场人员C.研发人员D.生产人员
