A.战略性薪酬B.薪酬战略C.绩效工资D.激励薪酬帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织……

单项选择题对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略

单项选择题一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则

单项选择题组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应

单项选择题倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

A.最大产值价值观
B.工作生活质量价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观

单项选择题强调雇员的劳动生产率，常采取旨在激励劳动投入的计件工资制度的企业价值观是（）。

A.工作生活质量价值观
B.最大产值价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观

单项选择题薪酬受通货膨胀水平的影响和制约，关于薪酬水平与通货膨胀水平说法正确的是（）。

A.通货膨胀水平提高，薪酬水平增长
B.通货膨胀水平降低，薪酬水平增长
C.通货膨胀水平降低，薪酬增长的速度随之提高
D.通货膨胀水平提高，薪酬增长的速度随之降低

单项选择题在基于战略的薪酬系统设计中，技术薪酬战略的影响主要体现在（）。

A.是薪酬战略设计运用的方法
B.是薪酬战略设计的出发点
C.在薪酬的决定标准上，日渐重视技术标准
D.制度设计的出发点

单项选择题采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获取利润的企业通常采用（）。

A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略

单项选择题与基于职务和技能的等级薪酬制度相匹配的组织结构是（）。

A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.模拟分散组织结构

单项选择题强调技术人员对企业的忠诚度的组织一般倾向选择的薪酬战略是（）。

A.创新型薪酬战略
B.专一化薪酬战略
C.成本领先薪酬战略
D.市场追随战略

单项选择题从战略设计的角度看，企业在进行薪酬水平定位时不需要去考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何
B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
C.组织自身的绩效与财务状况如何
D.组织自身处于一个怎样的发展阶段

单项选择题在实务界基于战略的需要而被否定的薪酬战略模式是（）。

A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式

单项选择题在多样化程度较低或经营单元间的合作程度要求较高时，薪酬与下列哪项因素关联度更强（）。

A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本

单项选择题企业强调分散决策以促进创新、增加弹性，并对保持变化的条件做出快速反应的企业战略是（）。

A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略

单项选择题控制成本的经营战略决定了组织员工配置战略出现两种相互影响的战略，而企业的薪酬战略会更多地倾向于（）。

A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员