A.过渡阶段B.70年代的重要发展时期C.综合服务和人性化阶段D.80年代以来异乎寻常的发展时期E.统包阶段我……

多项选择题第二次世界大战以后，尤其是20世纪70年代末期以来，员工福利的发展主要经历的三个阶段是（）。

A.战后重建与发展阶段
B.70年代的重要发展时期
C.综合服务和人性化阶段
D.80年代以来异乎寻常的发展时期
E.统包阶段

单项选择题在员工福利的早期发展时期，成为“发展员工福利的世界先驱”的国家是（）。

A.法国
B.英国
C.荷兰
D.德国

多项选择题具体的股权激励模式包括（）。

A.股票期权
B.虚拟股票计划
C.股票增值权
D.经营者持股
E.员工持股计划

多项选择题集体激励计划的适用条件有（）。

A.有利于组织文化建设
B.组织目标或工作本身要求员工之间协作配合
C.集体内每一个成员的贡献难以精确衡量
D.组织中存在着良好的团队合作文化
E.适合现代服务业的发展

单项选择题以下不属于集体激励计划的优势的是（）。

A.适合现代服务业的发展
B.有利于组织文化建设
C.集体内每一个成员的贡献难以精确衡量
D.组织里群体绩效比个人绩效更容易衡量，开发群体绩效考评体系的成本也相对较低

单项选择题（）是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般有“全职性”和“长期性”的特点。

A.平行团队
B.流程团队
C.小团队（班组）奖励
D.项目团队

单项选择题（）是为解决某一特殊的问题或是承担一项特殊的任务而组建的团队形式。

A.平行团队
B.流程团队
C.小团队（班组）奖励
D.项目团队

单项选择题（）是群体激励计划中最简单的一种，在这个计划中，只有团队的绩效目标实现后，每个成员才能得到奖金，如果团队的目标没有完成，即使个人绩效很好，也不能获得奖金。

A.班组（小团队）奖励计划
B.收益分享计划
C.计件工资计划
D.成功分享计划

多项选择题部门进行二次分配常见的方式有（）。

A.所有员工获得同等数量的奖励
B.所有员工按基本薪酬的同一比例获得奖励
C.所有员工福利等额发放
D.不同类的员工按不同的比例分享额外收益
E.根据分配标准，员工因不同的表现获得不同的比例或数量

单项选择题（）是一种当企业的某个部门(群体)因生产率提高、质量改善、成本节约而为企业创造了额外的财务收益时，企业按事先设定的规则从中提起一部分让部门分享，再由部门按某种方式二次分配给员工的集体奖励模式。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.计件工资计划
D.成功分享计划

单项选择题实际运用利润分享计划比较成功的有影响力的案例是（）。

A.家乐福
B.沃尔玛
C.乐天马特
D.八佰伴

单项选择题（）组织采用股票的形式使员工参与整体利润的分享，从而使员工具备股东身份并关心组织长远的发展。

A.现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票式利润分享
D.计件式利润分享

单项选择题（）是采取延迟支付的方式，它将给予员工的奖金存于账户或者是退休基金中，或者是用于企业补充养老保险。

A.现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票式利润分享
D.计件式利润分享

单项选择题（）是最常见的、最传统的利润分享形式，组织从创造的利润中提取某一百分比的金额，以现金形式让员工分享。

A.现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票式利润分享
D.计件式利润分享

多项选择题集体激励的类型有（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.计件工资计划
D.成功分享计划
E.班组（小团队）奖励计划