集体激励的类型有（）。

多项选择题个人激励计划的适用条件包括（）。

A.员工个人的生产成果能够直接统计
B.不适合团队工作方式
C.企业的生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单间小批生产
D.有一定的企业管理水平，生产的原始记录比较完备
E.有合理的劳动定额，有适当的技术组织措施

单项选择题体现企业与员工共同分享生产率提高带来的收益的个人激励计划是（）。

A.有保障的计件工资制
B.差额计件制
C.累进计件制
D.按质分等的计件工资制

单项选择题（）将员工因节约工作时间（如单位产品的生产时间）而产生的收益（成本节约）在企业和员工之间以对半的形式分享。

A.哈尔西50-50计划
B.罗恩计件工资计划
C.甘特计件工资计划
D.有保障的计件工资计划

单项选择题以下不属于与标准工时相联系的计件工资计划的是（）。

A.哈尔西50-50计划
B.罗恩计件工资计划
C.甘特计件工资计划
D.有保障的计件工资计划

单项选择题不论员工的产量达到何种水平，都会付给员工固定数量的基本收入，则某员工的应得工资=基本工资+N×计件工资率。这体现的个人激励计划是（）。

A.简单计件制
B.差额计件制
C.累进计件制
D.有保障的计件工资制

多项选择题个人激励计划的类型有（）。

A.简单计件制
B.差额计件制
C.累进计件制
D.有保障的计件工资制
E.按质分等的计件工资制

单项选择题最古老的个人激励计划是（）。

A.计件工资制
B.差额计件制
C.计时工资制
D.标准工时制

单项选择题绩效加薪的基数不包括（）。

A.以员工的基本薪酬为基数
B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数
C.以最优秀员工的薪中值为基数
D.以员工的基本薪酬为基数或者以市场薪酬水平为基数

单项选择题绩效加薪的幅度主要取决于组织的（）。

A.薪酬结构
B.职位架构
C.制度安排
D.支付能力

多项选择题绩效薪酬可以分为（）。

A.激励薪酬
B.福利薪丽
C.实际薪酬
D.业绩薪酬
E.递延薪酬