A.通报批评B.扣减工资、奖金C.免发某种福利D.强制解除劳动关系对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者……

多项选择题劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。

A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

多项选择题劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判

多项选择题调解终结的具体方式包括（）

A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议

多项选择题重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。

A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度

多项选择题处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主

多项选择题集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够

多项选择题集体劳动争议的主要特殊包括（）

A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大

多项选择题员工申诉处理的程序主要有（）

A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁

多项选择题集体劳动争议的主要特征包括（）

A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大

多项选择题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

A.申诉规则的制度化
B.申诉机构的正式化
C.申诉范围的明确化
D.申诉程序的合理化

多项选择题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工，倾听员工声音
D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

多项选择题根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）

A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

多项选择题起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

A.党委
B.工会
C.职工代表
D.行政办公室人员

多项选择题关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）

A.提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留
B.提交答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留
C.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

多项选择题一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

A.理想目标
B.可接受目标
C.最低目标
D.最高目标