A.绩效分析B.绩效改进计划制定C.绩效改进计划实施D.绩效反馈
多项选择题获得了业绩反馈之后，员工会做出以下哪些行为？（）
A.工作变得更加积极主动B.维持原有的工作态度C.工作变得消极被动D.工作变得懒散或抗拒
多项选择题绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）
A.让员工清楚知道自己这一阶段取得的成绩与不足B.就绩效考评结果达成共识C.共同讨论并确定下一绩效考评周期的目标及行动方案D.为员工的职业规划提供帮助
多项选择题绩效反馈的作用主要有（）。
A.与员工达成一致B.帮助员工了解自身优势与劣势C.有助于员工达成目标D.能够避免管理者暗箱操作
多项选择题绩效反馈的内容除了告知员工绩效考评结果，阐明员工在绩效周期内的绩效表现，还包括（）。
A.反馈上级的整体考核情况B.对绩效良好的进行激励，不理想的进行鼓励C.明确员工的绩效水平将会得到怎样的奖惩D.表达对员工的期望
多项选择题绩效考评时，针对工作业绩一般在（）等方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.行为
多项选择题绩效考评结果可以作为人力资源管理系统中相关决策的依据，包括制定相关的培训计划和（）等。
A.优化完善组织架构B.晋升和调整员工岗位C.改进和完善绩效管理机制D.提供公正的薪酬福利体系
多项选择题管理者开展绩效反馈面谈之前要准备好面谈所需的各项资料，包括该考评周期内员工的（），以及取得的关键性成绩或存在的问题等。
A.绩效计划书B.绩效考核表C.岗位说明书D.日常工作记录
多项选择题通常情况下，正面绩效反馈主要包括以下哪些方式？（）
A.用正面的肯定来表达对员工工作表现和工作进步的认可B.明确称赞正确的行为和表现C.员工行为有所退步时及时进行指导D.正面反馈应该重视正确行为对团队和组织整体效益的影响
多项选择题负面绩效反馈BEST法则的实施包含以下哪些步骤？（）
A.描述行为B.表达后果C.征求意见D.着眼未来
多项选择题绩效考评中，实施行为锚定评价法通常分为（）、建立最终的工作绩效考评体系等步骤。
A.确定关键行为事件B.建立评价等级C.验证评价标准D.对关键事件进行考评
多项选择题比较法是一种通过员工之间的相互对比来获得绩效考评结果的相对考核方法，常见的比较法主要有交替排序法和（）。
A.对标分析法B.配对比较法C.强制分布法D.人物比较法
多项选择题绩效考评计划制定包括（）等内容。
A.考评内容B.考评周期C.考评方式D.考评体系
多项选择题根据KPA事件的影响结果重要程度，个体工作呈正态分布，分为（）。
A.日常事件B.特殊事件C.可挑战事件D.不可接受事件
多项选择题在选取标杆企业后，根据实际情况搭建对标指标体系，收集内外部资料，并对每一项指标进行深度研究，寻找差距及借鉴点，将重点放在（）。
A.分析差距产生原因B.处罚责任人C.如何缩小差距D.下调发展目标
多项选择题关键绩效指标与传统绩效考核指标体系的区别存在很多差异，具体表现在（）多个方面。
A.假设前提B.考核目的C.指标产生D.指标来源
