用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

判断题己建立劳动关系，未同时订立书面劳动台同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

判断题用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。

判断题用人单位报据实际需要可以暂时扣留劳动者的居民身份证和其他证件。

判断题劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。

判断题经营者有侮辱诽谤、搜查身体、债犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。

判断题消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起十个工作日内，予以处理并告知消费者。

判断题消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宜传方式提供商品或者服务.其合法权益受到损害的，由广告经营者、发布者承担赔偿责任。

判断题网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的.由网络交易平台承担责任。

判断题消费者协会有权就损害消费者合法权益的行为.支持受损害的消费者提起诉讼成者依法提起诉讼。

判断题经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的.不得向其发送商业性信息。

判断题在消费场所内怀疑消费者有愉盗行为时。经营者既无权搜身.也无权搜包、盘问。

判断题经营者采用网络、电视、电话、邮购等娜方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货.且无需说明理由。

判断题经营者提供商品或者服务.应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出共发票等购货凭证或者服务单据。