判断题心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
判断题协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。
判断题情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。
判断题基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。
单项选择题主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设
