A.外设模式B.内置模式C.联合模式D.混合模式
单项选择题把大数据的概念推到风口浪尖的著作是()
A.《第三次浪潮》B.《大数据:创新、竞争和生产力的下一个前沿》C.《大数据时代》D.《21世纪预测》
单项选择题那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机,这是()发现的。
A.沃尔顿B.库克C.明茨伯格D.琼斯
单项选择题提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是()
A.伊查克•麦迪思B.班伯格C.舒勒D.巴尼
单项选择题主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是()
A.技能清单法B.岗位接替法C.马尔可夫链分析法D.调查法
单项选择题在人力资源战略规划的实施过程中,由于外部环境因素存在不可控性和不确定性,所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件,对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是()
A.纠正活动法B.应急计划法C.战略刺激法D.纠偏战略分析法
单项选择题人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润,这反映了人力资本与物质资本的()
A.同质性B.同一性C.一致性D.统一性
单项选择题在组织理论中,()通常是指投入到产出的途径。
A.技术B.制度C.组织D.环境
单项选择题对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解,进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是()
A.现有人力资源盘点B.总体规划与分析C.信息的收集与处理D.业务计划制定与实施
单项选择题按照被培训人员的层级,明晰其工作职责、工作能力,明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距,这会形成培训的()
A.关键内容B.课程名称C.主体确定D.课程排序
单项选择题舒勒认为会发生变化的方面中不包括()
A.实施B.规划C.评估D.报酬
单项选择题人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()
A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性
单项选择题以人力资源预测为基础,构建人力资源规划的整体状况,最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是()
A.人员流动优化模型B.线性规划指派模型C.基于胜任力的人力资源结构规划D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型
单项选择题以下不属于专家座谈讨论法的优点的是()
A.节省时间B.直接交流C.相互启发D.给出结论
单项选择题薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境,下列不属于内部环境的是()
A.薪酬策略B.招聘计划C.市场薪酬水平D.晋升计划
单项选择题在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()
A.人才规划B.人才培训C.人才转型D.人才扩展