A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的……

多项选择题有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性

判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

判断题培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

判断题职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

判断题强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。