A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。……

判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

判断题培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

判断题职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

判断题强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。

判断题职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和企业带来严重的损失，在劳动保护方面我国出台了相应的法律法规以保护劳动者在完成生产任务和工作任务的同时有效的保护其身心健康。