A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。……

单项选择题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A、公平理论
B、期望理论
C、需求理论
D、双因素理论

多项选择题有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性

判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

判断题培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

判断题职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。