A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新公共部门人员培训效果评估过程通常包括……

多项选择题中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

A.政治理论
B.职业道德
C.文化素养
D.行政能力

单项选择题人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.持续
B.后续
C.储备
D.水池

单项选择题（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试

单项选择题岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

A.规范要求
B.义务
C.合同条款
D.权利

单项选择题管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

A.重要手段
B.首要目标
C.次要安排
D.一般问题