A.不同职业的性质B.不同年龄段职业生涯所面临的主要任务C.不同年龄段的工作机会D.不同人的职业偏好
单项选择题培训现场出现学员反应冷淡情况,应采取的补救措施是()。
A.让学员相互解答,调动学员积极性B.采用放录像、VCD等图文并茂形式来渲染气氛C.转换为学员提问、老师解答或共同讨论等形式D.缩短培训时间,延长休息时间
单项选择题在一个培训项目小组中,()主要负责培训讲义、培训要求的传达、培训反馈的整理。
A.培训主管B.培训机构C.相关部门主管D.人力资源部经理
单项选择题下列培训有效性评估方案种类设计中,能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是()。
A.所罗门四组设计B.后测一对照组的设计C.前测后测一对照组设计D.前测—后测的设计
单项选择题下列()类型的胜任力不属于冰山模型。
A.动机B.特质C.自我概念D.自我形象
单项选择题行动学习的出发点是()。
A.反思B.提出问题C.确定行动目标D.确定学习主题
单项选择题组织学习的主要载体是()。
A.个人学习B.团队学习C.组织学习D.组织间学习
单项选择题培训与开发是企业的一种()行为。
A.福利B.投资C.战略D.留人
单项选择题学习型组织理论诞生的标志是()。
A.野中郁次郎出版《知识创造企业——日本*企业如何建立创新动力机制》B.组织协同学习理论的提出C.彼得圣吉出版《第五项修炼》D.阿吉里斯提出组织学习概念
单项选择题虚拟培训组织形式中,最有效的学习发生在()。
A.课堂B.工作中C.企业中D.组织内部
多项选择题培训成果包含的类型有()
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益成果
多项选择题培训师的培训与开发包括()。
A.授课技巧培训B.教学工具的使用培训C.教学内容的培训D.对教师的教学效果进行评估E.教师培训与教学效果评估的意义
多项选择题企业培训实施阶段的课前措施包括()。
A.准备茶水,播放音乐B.学员报到要求在签到簿上签名C.引导学员入座D.课程及讲师介绍E.学员心态引导,宣布课堂纪律
多项选择题一个完善的培训计划在拟订阶段,必然会涉及许多在实施中将发生的事情,包括()等。
A.学员、讲师的选择.B.培训时间、场地的安排C.教材、讲义的准备D.培训经费的落实E.培训的评估方法
多项选择题敏感性训练法常采用()等活动方式。
A.集体住宿训练B.小组讨论C.个别交流D.案例研究E.问题讨论
多项选择题接传授型培训使用于知识类培训,具体包括()。
A.自学B.案例研究法C.头脑风暴法D.模拟训练法E.敏感性训练法