过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。()

判断题遵循回避原则的目的在于防止办案人员因与当事人或案件有某中关系而影响案件的公正处理。()

判断题当企业利益和人自身的利益趋于一致时，为了实现自身的价值，人能在被信任、授权、激励的条件下自觉地发挥积极性和创造性。()

判断题集体合同双方当事人权利义务对等。()

判断题用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工会代表和职工代表组成。()

判断题集体合同签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行政部门审查。（）

判断题薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。()

判断题如果企业经营业绩稳定且适度，可以在本企业历史情况的基础上，测算出薪酬费用比，并以此为依据对未来的薪酬总额进行预算。()

判断题自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。()

判断题美国学者罗伯特·巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。()

判断题所谓光环效应就是当评估者对一位员工的总体印象是以该员工某项具体的特点，得出的结论往往比较全面。()

判断题企业的培训考核应该兼顾检验培训的最终效果以便为培训机构内部管理制度的确立提供依据，以及规范培训相关人员行为两种目的。()

判断题工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。()

判断题用人单位首席代表由法定代表人担任，或书面委托其他代表担任。()

判断题能力是“外在”的，难以衡量和比较，这是能力考核的难点。()

判断题工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。()