解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。

判断题关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。

判断题用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。

判断题终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。

判断题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。

判断题劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中。

判断题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

判断题若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

判断题《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断题凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。

判断题凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。

判断题劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。

判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

判断题用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。