A.劳动定员是在一定条件下制定的，不能脱离企业的生产技术和组织条件B.劳动定员的对象是劳动者的劳动量C.劳动定……

多项选择题关于工伤保险责任，以下说法正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤责任保险
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由承包单位承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D.企业破产的，在破产清算时应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
E.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止

多项选择题职业是人们在社会生活中所从事的工作，包含的特点有（）。

A.为了获得物质报酬
B.满足自己的生活来源
C.满足自己的精神需求
D.在社会分工中具有专门技能
E.以满足需求为目的的工作活动

多项选择题在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势要求，制定一系列的员工培训管理制度，包括（）

A.培训服务制度
B.入职培训制度
C.培训考核评估制度
D.培训风险管理制度
E.培训实施管理制度

多项选择题利用经理人作为培训资源的优势有（）。

A.便于加强部门之间的相互了解和沟通
B.经理人会通过这样的机会树立个人威信
C.经理人的参与会帮助一般员工从管理和经营的角度看待问题
D.具有丰富的培训组织经验
E.扩展考虑问题的视野

多项选择题薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差，薪酬管理涉及两个方面（）。

A.薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开
B.选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况
C.企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向
D.员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度