A.组织开发 B.职业生涯开发 C.管理开发 D.培训
判断题学习迁移关注的目标是KSA能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。
判断题学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。
判断题在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。
判断题管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。
判断题组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。
