A.个案分析法B.问卷调查法C.经验总结法D.业务流程分析法
单项选择题薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
A.实用性B.合理性C.公平性D.有效性
单项选择题（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
A.岗位薪酬B.职能薪酬C.技能薪酬D.能力薪酬
