A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.个案研究法E.胜任力特征分析法下列可以应用于测评指标设计的有（）……

多项选择题作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）

A.基础性
B.稳定性
C.可塑性
D.内在性
E.可分解性

单项选择题人员测评信息的可靠性分析包括（）

A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别

单项选择题企业人员测评的最终步骤是（）

A.人员测评分析
B.人员测评考核
C.人员测评反馈
D.人员测评报告

单项选择题使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

A.综合报告
B.评语报告
C.分项报告
D.口头报告

单项选择题在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

A.主观指标
B.能力指标
C.客观指标
D.半主观半客观指标