A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜……

多项选择题劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的

多项选择题关于员工解除劳动合同的说法正确的是（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者通知用人单位解除劳动后反悔，劳动合同继续生效

多项选择题劳动者在试用期的工资不得低于（）

A.该单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B.劳动合同约定工资的百分之八十
C.用人单位所在地的最低工资标准
D.该单位相同岗位的平均工资

多项选择题关于试用期，以下说法正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

多项选择题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以（）

A.重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

多项选择题劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的其他事项还有（）

A.试用期
B.培训、保守秘密
C.补充保险
D.福利待遇

多项选择题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者按照（）

A.按照集体合同规定的标准执行
B.没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者要求执行
C.按照社平工资执行
D.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

多项选择题订立劳动合同，以下应当遵循的原则是（）

A.合法、公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用

单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查

A.一年
B.二年
C.三年
D.五年

单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A.10日
B.15日
C.30日
D.60日

单项选择题劳动者有下列行为（），用人单位不可以解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的

单项选择题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的（）支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过（）

A.2倍，10年
B.2倍，12年
C.3倍，12年
D.3倍，15年

单项选择题用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同（）

A.继续有效
B.失去效力
C.视情况而定
D.由用人单位决定

单项选择题下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）

A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍