在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感。()

判断题HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，如团结友善、沉着冷静、立场坚定等，所以面试时需要结合岗位需求来回答。()

判断题HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节。()

判断题辩论赛中的划分战场，就是要设定攻击对方哪个点，防守对方可能射过来的哪支箭。()

判断题专业测试是最核心的面试环节。()

判断题在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考。()

判断题飞矢不动的诡辩十分有力，一直要到人们了解到运动与静止的辩证关系，才能对它提出反驳。()

判断题不能自圆其说的第二大原因是，在思维中出现了自相矛盾。()

判断题宣讲中常用的叙事视角有两种，一是以典型事迹为基础，以宣讲者客观叙述为主，用事实说话;二是宣讲者以“我”的视角讲出亲眼所见、亲身所感，以景物、动作、语言、心理的描写转述故事内容。()

判断题面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。()

判断题在谈判中的叙述要阐述清楚自己对某一问题的立场、观点、看法和意见，提出自己的方案。()

判断题以“演”为主，以“讲”为辅，“讲”“演”结合，这也是演讲的本质特征之一。()

判断题在结尾时，演讲者通过自身在演讲过程中对听众情绪的把握，激情阐释对未来的美好憧憬，调动现场气氛，能吸引听众的注意力并引发强烈的情感共鸣。()

判断题“基音”进入口腔后，受到了“唇齿舌腭”的阻碍和修饰，变成了“语音”。()

判断题演讲稿要对“境”具体、细致、生动、形象地描写刻画，达到由境及情，演讲的情感才会充盈、流畅、真挚。()

判断题演讲者在演讲结尾进行精辟总结，不对整篇演讲的主题起到升华作用，将演讲意境引向一个更深邃、更崇高的层面，让听众印象深刻。()