HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节。()

判断题辩论赛中的划分战场，就是要设定攻击对方哪个点，防守对方可能射过来的哪支箭。()

判断题专业测试是最核心的面试环节。()

判断题在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考。()

判断题飞矢不动的诡辩十分有力，一直要到人们了解到运动与静止的辩证关系，才能对它提出反驳。()

判断题不能自圆其说的第二大原因是，在思维中出现了自相矛盾。()

判断题宣讲中常用的叙事视角有两种，一是以典型事迹为基础，以宣讲者客观叙述为主，用事实说话;二是宣讲者以“我”的视角讲出亲眼所见、亲身所感，以景物、动作、语言、心理的描写转述故事内容。()

判断题面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。()

判断题在谈判中的叙述要阐述清楚自己对某一问题的立场、观点、看法和意见，提出自己的方案。()

判断题以“演”为主，以“讲”为辅，“讲”“演”结合，这也是演讲的本质特征之一。()

判断题在结尾时，演讲者通过自身在演讲过程中对听众情绪的把握，激情阐释对未来的美好憧憬，调动现场气氛，能吸引听众的注意力并引发强烈的情感共鸣。()

判断题“基音”进入口腔后，受到了“唇齿舌腭”的阻碍和修饰，变成了“语音”。()

判断题演讲稿要对“境”具体、细致、生动、形象地描写刻画，达到由境及情，演讲的情感才会充盈、流畅、真挚。()

判断题演讲者在演讲结尾进行精辟总结，不对整篇演讲的主题起到升华作用，将演讲意境引向一个更深邃、更崇高的层面，让听众印象深刻。()

判断题我们每一个人只有尽快地提高自己的演讲水平和口语表达能力，才能适应时代和社会发展的要求，才能真正意义上成为身能行之，口能言之的新时代有用之才。()

判断题论辩型演讲是一种运用逻辑手段证明演讲者所提出的论点令人信服的演讲，也叫议论式演讲。它可分为立论和驳论两种。前者以论为主，后者以驳为主。()