A.品德要求B.职责要求C.知识要求D.能力要求E.经历要求管理岗位的工作规范通常包括（）……

多项选择题下列属于工作导向型分析系统的有（）

A.职能工作分析法
B.任务清单分析系统
C.工作分析问卷
D.职业测定系统
E.工作要素清单法

单项选择题增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作扩大化

单项选择题在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.自我管理工作团队
D.综合性团队

单项选择题影响绩效的最直接因素是（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述

单项选择题设计员工培训方案的基础是（）

A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计

单项选择题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）

A.工作特征理论
B.跨学科理论
C.激励理论
D.HP工作设计理论

单项选择题古典工作设计理论开始于（）

A.20世纪初的科学管理运动
B.双因素理论
C.工作特征理论
D.社会技术系统理论

单项选择题从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

A.“工作”
B.“人员”
C.“胜任力”
D.“职务”

单项选择题工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）

A.问卷法
B.面谈法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题“工作分析问卷”的开发者是（）

A.赛迪·范
B.巴鲁斯
C.麦考密克
D.斯考特

问答题简述候选人选拔的方法。

问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。

多项选择题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感

多项选择题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

A.技术技能
B.作业分析
C.认知能力
D.人际技能
E.工作风格