A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照……

单项选择题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）

A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标

单项选择题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法

A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我评估
D.下级评估

单项选择题关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

A.一般采用署名的方式
B.考核主体通常为直接上级
C.可以更好地实现上级的管理意图
D.可以减少评价中存在的主观偏见

单项选择题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

A.关键事件法
B.配对比较法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法

单项选择题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8