A.创新性B.全面性C.可靠性D.有效性E.稳定性
多项选择题人员素质测评的原则包括()。
A.客观测评与主观测评相结合B.局部测评与整体测评相结合C.精确测评与模糊测评相结合D.静态测评与动态测评相结合E.分项测评与综合测评相结合
多项选择题以人的素质发展水平即发展层次作为划分依据,把素质分为()。
A.特殊性素质B.生理性素质C.普遍性素质D.心理性素质E.社会性素质
多项选择题下列关于素质的说法,正确的是()。
A.智力素质是补充B.心理素质是必要条件C.道德素质是根本D.身体素质是载体E.文化素质是基础
多项选择题要全面认识素质概念,必须从人的()两方面考察。
A.个性化B.全面化C.自然化D.社会化E.智能化
多项选择题为了提高面试的效率,获得更好的面试结果,可以进行考生的筛选,以减少考生的人数比较可行的方法有()。
A.面试小组B.资格审查C.体检D.笔试E.分批次
多项选择题结构化面试核心阶段测试的应试者的能力有()。
A.技术能力B.知识水平C.行为能力D.人际交往能力E.素质能力
多项选择题量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。
A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果D.做好测评实施前的准备工作E.公开测评结果
多项选择题在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中,至关重要的是运用好()三个方面的技术方法。
A.定义绩优标准B.选取分析样本C.行为事件访谈法的运用D.信息的整理与归类编码E.应用于实际测评过程
多项选择题企业开展基于胜任特征的员工素质测评,包括()。
A.定义绩效标准、选取分析样本B.获取数据资料C.信息的整理与归类编码,建立模型D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中
多项选择题员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为,员工胜任特征主要包括()。
A.技能B.知识C.特质D.动机E.自我认知
多项选择题所谓特科是指那些由当政者根据实际情况的需要而进行的不固定时间的察举科目,主要包括()。
A.勇武知兵者B.贤良C.以明经进身者D.以明法进身者E.童子郎
多项选择题广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的()基本特质。
A.个性的B.精神的C.身体的D.教育的E.社会的
单项选择题“在测验设计上要求准确、适度,往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。
A.择优策略B.劣汰策略C.重点培养策略D.以上都不属于
单项选择题在制订招聘选拔方案中,选拔评价内容应该是()。
A.所聘职位的主要任职条件B.选拔标准的内容C.人员素质的要求内容D.设计选拔程序
单项选择题人员素质测评整体报告的格式不包括()。
A.需求分析B.总体特点C.结果分析D.评测建议