A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好参加初级管理者工作D.提高参与者的自我管理能力和团……

单项选择题组织市场中，（）最具代表性。

A.销售市场
B.买方市场
C.产业市场
D.政府市场

单项选择题以下不属于就业者劳动范围的选项正确的是（）

A.无固定期限劳动合同劳动者
B.有固定期限劳动合同劳动者
C.正在执行劳动改造的服刑人员
D.以完成一定任务为期限劳动合同的劳动者

单项选择题工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不需要将企业需求与受训者的（）相结合。

A.兴趣
B.职业爱好
C.能力倾向
D.职业规划

单项选择题（）是绩效薪酬体系的核心。

A.绩效指标
B.岗位评价
C.技能方面
D.培训计划

单项选择题（）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

A.机械策略
B.判断策略
C.区间赋分法
D.综合分析法

单项选择题绩效考核指标的制定是由（）制定。

A.高层领导
B.部门经理
C.考评者和被考评者
D.以上都是

单项选择题在岗前培训中，新员工的直属上级对其进行（）的指导。

A.一般性
B.技术性
C.特定性
D.专业性

单项选择题以下劳动关系通常所指的主体不正确的是（）。

A.用人单位
B.招聘单位
C.雇主
D.雇员

单项选择题在绩效管理中，一般以（）考评为主，对被考评这是否达到预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评。

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部考评

单项选择题一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训实际可以是一周至十天，甚至是（）

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

判断题由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。

判断题工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

判断题计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

判断题薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

判断题企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。