论述题 试述工资标准表的结构类型。

单项选择题在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和干股
D.期股和干股

单项选择题按经营者年薪制有关规定，未完成（）的经营者不能享受效益收入。

A.生产经营责任
B.资产保值增值
C.投资利润指标
D.经济效益指标

单项选择题如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职；除基本薪资外，还有各种可观的津贴和福利；且企业的人事管理健全、员工相处融洽、精神愉快，那么可以实行（）。

A.高薪政策
B.低薪政策
C.高奖金政策
D.低奖金政策

单项选择题准确的（）可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。

A.薪酬预算
B.薪酬调整
C.薪酬冻结
D.薪酬统计

单项选择题技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

单项选择题一般说来，（）的工种，工种等级线的起点等级应该高一些。

A.劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大
B.劳动复杂程度与熟练程度差别较大
C.劳动复杂程度、熟练程度要求不高，但责任重大
D.分工较粗

单项选择题（）的内容包括应知、应会和工作实例。

A.技术等级工资制
B.技术等级标准
C.工资等级标准
D.职务评价标准

单项选择题（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法
B.分类法
C.点数加权法
D.要素比较法

单项选择题（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法
B.类似职位概括法
C.工作项目再分配法
D.工作项目评价法

单项选择题（）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系
B.职务工资体系
C.职能工资体系
D.组合工资体系

填空题企业在进行（）设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的（）。

填空题李嘉图认为，如果薪酬超过了维持生存的必要量，（）增长速度就会加快，从而超过（）的增长速度，结果（）的压力又会使薪酬重新降到仅能维持生存的水平。

单项选择题经理人持有（）购买协议时，实际上是承担了风险的。

A.现股或期股
B.期股或干股
C.期股或期权
D.现股或干股

单项选择题（）越大，说明企业总体人工成本增长得越快。

A.薪酬平均率
B.劳动分配率
C.人工费用率
D.增薪幅度

单项选择题一般来说，薪酬预算的（）不容易控制住总体的人工成本。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.劳动分配率基准法
D.损益平衡点基准法