技术等级工资制是（）的一种具体形式。

单项选择题一般说来，（）的工种，工种等级线的起点等级应该高一些。

A.劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大
B.劳动复杂程度与熟练程度差别较大
C.劳动复杂程度、熟练程度要求不高，但责任重大
D.分工较粗

单项选择题（）的内容包括应知、应会和工作实例。

A.技术等级工资制
B.技术等级标准
C.工资等级标准
D.职务评价标准

单项选择题（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法
B.分类法
C.点数加权法
D.要素比较法

单项选择题（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法
B.类似职位概括法
C.工作项目再分配法
D.工作项目评价法

单项选择题（）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系
B.职务工资体系
C.职能工资体系
D.组合工资体系

单项选择题经理人持有（）购买协议时，实际上是承担了风险的。

A.现股或期股
B.期股或干股
C.期股或期权
D.现股或干股

单项选择题（）越大，说明企业总体人工成本增长得越快。

A.薪酬平均率
B.劳动分配率
C.人工费用率
D.增薪幅度

单项选择题一般来说，薪酬预算的（）不容易控制住总体的人工成本。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.劳动分配率基准法
D.损益平衡点基准法

单项选择题若薪酬平均率（），表示大部分职位的薪酬水平是在薪幅中间数以下。

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.接近1

单项选择题除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（），从而达到控制成本的目的。

A.削减工资
B.延期支付工资
C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支
D.以股票代付工资