A.职位B.职业C.职责D.职等（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集……

问答题论述工作分析的性质与作用。

问答题以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。

问答题论述如何组织和实施工作分析？

问答题简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？

问答题请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

问答题简要分析任务与工作之间的关系。

问答题简要回答工作分析的作用和意义。

问答题简要回答资格条件分析的主要内容。

名词解释什么是职务研究会（ORP）; 职务研究会（ORP）名词解释定义是什么?

名词解释什么是典型相关分析; 典型相关分析名词解释定义是什么?

多项选择题工作评价的目的在于（）。

A.确认组织工作结构
B.开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C.在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D.使工作间的联系公平、有序
E.保持员工的工作积极性

多项选择题工作识别项目一般包括（）。

A.工作名称
B.其他识别标志
C.工作地
D.隶属关系
E.工作概要

多项选择题因素评价法的评定角度包括（）。

A.自我评价
B.上级评价
C.下级评价
D.直接领导评价
E.间接评价

多项选择题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。

A.主管人员的经验丰富
B.主管人员立场客观公正，有利于实现公平
C.主管人员对工作了解比较深入
D.主管人员能够对员工工作进行全面分析
E.主管人员层次较高

多项选择题选取KSAO特征的要求包括（）。

A.把任务与工作要素联系起来
B.分析其对工作的重要性
C.按照客户对人员分析的要求执行分析
D.考虑市场人员供求情况
E.有区分性