论述题 论述如何组织和实施工作分析？

问答题简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？

问答题请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

问答题简要分析任务与工作之间的关系。

问答题简要回答工作分析的作用和意义。

问答题简要回答资格条件分析的主要内容。

名词解释什么是职务研究会（ORP）; 职务研究会（ORP）名词解释定义是什么?

名词解释什么是典型相关分析; 典型相关分析名词解释定义是什么?

多项选择题工作评价的目的在于（）。

A.确认组织工作结构
B.开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C.在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D.使工作间的联系公平、有序
E.保持员工的工作积极性

多项选择题工作识别项目一般包括（）。

A.工作名称
B.其他识别标志
C.工作地
D.隶属关系
E.工作概要

多项选择题因素评价法的评定角度包括（）。

A.自我评价
B.上级评价
C.下级评价
D.直接领导评价
E.间接评价

多项选择题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。

A.主管人员的经验丰富
B.主管人员立场客观公正，有利于实现公平
C.主管人员对工作了解比较深入
D.主管人员能够对员工工作进行全面分析
E.主管人员层次较高

多项选择题选取KSAO特征的要求包括（）。

A.把任务与工作要素联系起来
B.分析其对工作的重要性
C.按照客户对人员分析的要求执行分析
D.考虑市场人员供求情况
E.有区分性

多项选择题传统管理模式的弊端在于（）。

A.凭经验管理
B.重视人的现有能力而忽视其发展潜力
C.以人为本，不注重制度规则的建设和完善
D.重视物质因素而忽视人力因素的作用
E.方法陈旧

多项选择题为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。

A.创新原则
B.实用性原则
C.系统原则
D.标准化原则
E.统一原则

多项选择题判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A.可信度
B.统一描述
C.易操作
D.低成本
E.实用