A.熊彼特B.克卢斯菲德C.凡勃伦D.斯宾塞一些失败的劳动力市场经验也可能导致某些社会问题，（）从美国西雅图的……

单项选择题劳动力市场制度可以配置劳动力和工资，可以影响社会总产出的数量及其分配，并对收入和就业产生影响。因此，劳动力市场也是一种（），它通过压缩或增加劳动力各方的利益而影响社会福利。

A.生产机制
B.消费机制
C.分配机制
D.再分配机制

单项选择题在英国，19世纪六七十年代开始的（）使棉纺织等行业成为早期资本主义经济的代表性行业。

A.工业革命
B.市场革命
C.劳动革命
D.政治革命

单项选择题劳动力的自由流动是企业潜力得到更充分发挥的重要方式，从内部劳动力市场来看，最受关注的职业流动莫过于企业内部员工的（）。

A.家庭背景
B.性别
C.晋升
D.年龄

单项选择题以下不属于劳动力市场分割一种的是（）。

A.内部劳动力市场与外部劳动市场
B.主要劳动力市场与次要劳动力市场
C.主流劳动劳动力市场与边缘性劳动力市场
D.劳动力市场的性别分割

单项选择题（）理论认为不管是经济还是劳动力市场都存在着分化，一些部门的市场竞争力较强，是整个经济中的核心经济，它们可以为劳动者提供更有保障的劳动条件和劳动环境；而另一些部门的市场竞争力就较弱，往往处在整个经济的边缘，它们无力为劳动者提供足够好的条件。

A.“一元论”
B.“二元论”
C.“三元论”
D.“四元论”

单项选择题20世纪30年代，劳动社会学继承了工业社会学关于劳动和职位的许多研究，它的关注点较多地停留在工厂或办公室中的“（）”，工业社区中的社会阶层和种族群体等。

A.人际关系
B.人员角色
C.人员地位
D.人员背景

单项选择题劳动力市场制度的建立和完善与相关的法律法规的保障是密切相关的，我国自改革开放以来劳动力市场不断发展，与一系列劳动法规的制定和执行有关，1994年的（）被视为我国建设现代劳动力市场制度的重要标志。

A.《宪法》
B.《企业法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动权力法》

判断题企业组织的多样性只能够解释不同的经济发展路径。

判断题从内部来看，企业的专有性投资、成熟的技术等都很容易转换。

判断题尽管企业之间的竞争非常激烈，但同行之间还会通过非正式的社会交往和研究项目频繁地相互学习和交流信息。

判断题组织形态的改变总是晚于企业战略决策上的变化。

判断题M型结构作为一种集权式的组织结构，将企业按照投入或者产出职能分成若干个部门，如采购、生产、财务、销售等部门，各部门的决策权力相当有限，高阶层的管理人员掌握了公司的控制权。

判断题企业规模的扩张意味着企业所涉及的资源和事务日益复杂，组织结构必须能够实现有效的管理和协调。

判断题按照钱德勒的定义，古典企业是资本所有权与管理权分开的企业，现代企业是资本所有权与管理权合一的企业。

判断题企业的所有者并不一定是企业日常经营管理的决策人员。