（）理论认为不管是经济还是劳动力市场都存在着分化，一些部门的市场竞争力较强，是整个经济中的核心经济，它们可以为劳动者提供更有保障的劳动条件和劳动环境；而另一些部门的市场竞争力就较弱，往往处在整个经济的边缘，它们无力为劳动者提供足够好的条件。

单项选择题20世纪30年代，劳动社会学继承了工业社会学关于劳动和职位的许多研究，它的关注点较多地停留在工厂或办公室中的“（）”，工业社区中的社会阶层和种族群体等。

A.人际关系
B.人员角色
C.人员地位
D.人员背景

单项选择题劳动力市场制度的建立和完善与相关的法律法规的保障是密切相关的，我国自改革开放以来劳动力市场不断发展，与一系列劳动法规的制定和执行有关，1994年的（）被视为我国建设现代劳动力市场制度的重要标志。

A.《宪法》
B.《企业法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动权力法》

多项选择题随着劳动分工和生产技术的发展，企业开始从管理集中化向多元化和多样性的组织形态过渡，开始出现（）的组织形式。

A.业主制
B.合伙制
C.公司制
D.链条制
E.贸易制

多项选择题企业组织需要从环境中获取资源，然后对资源进行加工，再将增加了价值的资源返回到环境中去。企业所面对的外部环境包括哪些？（）

A.文化环境
B.经济环境
C.技术环境
D.政治环境
E.自然环境

多项选择题生态系统组织又被称为E型组织，类似于一个生物群落，这个群落是建立在“共同进化”基础上的自组织系统，成员各自贡献之间的互补性是群体“进化”的动力，以下属于整个企业群体生态系统组成方面的有哪些？（）

A.客户
B.资源供应商
C.生产企业
D.投资组织
E.行业协会

单项选择题对企业来说，企业从事的只是某项专业分工的活动，必须与其他企业相互合作才能实现营利目标，因此企业之间的活动是（）的。

A.相互补充
B.相互独立
C.各自发展
D.相互促进

单项选择题经济社会学对产业组织的研究主要建立在对某一产业（）的基础之上，研究诸如产业内部各组织之间的内在结构关系，特定企业与上下游企业之间的社会互动，企业间正式或者非正式关系的发展演变原因等。

A.当面调查
B.电话调查
C.实证调查
D.文献调查

单项选择题20世纪前期对产业组织的计量研究构成了产业组织研究中的“结构—行为—绩效”范式，此后，经济学中的产业组织学逐步引入（）来对企业之间的竞争合作关系进行深入分析，建立精致的理论模型对产业组织结构进行解释和预测。

A.合作博弈理论
B.非合作博弈理论
C.网络关系理论
D.理性选择理论

单项选择题企业复杂的管理问题导致受过专业培训的职业管理人员逐步取代创业者或者家族成员从事高层管理工作，并逐步获得了企业的实际控制权，这就是我们所说的20世纪40—50年代的“（）”。

A.产业革命
B.公司革命
C.管理革命
D.经理革命

单项选择题1927—1937年进行的霍桑实验将企业中的人际关系作为研究的主题，对美国芝加哥西部电器公司下属的霍桑工厂的工人团体做了一系列的观察和分析。研究表明，小组成员的关系是复杂的，出现了与（）相冲突的行为准则。

A.非正式组织制度
B.正式组织制度
C.生产组织制度
D.销售组织制度