A.时间原则B.程度原则C.单一性原则D.选择原则当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属……

单项选择题（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法

单项选择题排序法的优缺点说法不正确的是（）

A.简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B.适用于规模较小的公司
C.职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小

单项选择题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

A.简单排序
B.配对比较法
C.分类法
D.要素比较法

单项选择题（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法

单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

单项选择题从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

A.基本工资
B.岗位工资
C.工龄工资
D.绩效工资

单项选择题任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）

A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合，不需要处理
C.任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求，方法是将其开除

单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

单项选择题工作评价最早是在我国的（）行业推行的。

A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部

单项选择题二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（）

A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时

单项选择题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据

单项选择题（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题（）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则