A.职位分类法 B.评分法 C.排序法 D.要素比较法
单项选择题排序法的优缺点说法不正确的是()
A.简单、易懂、易操作、易实行,好用时间和资源少 B.适用于规模较小的公司 C.职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,缺少客观性,缺少说服力 D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小
单项选择题()将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。
A.简单排序 B.配对比较法 C.分类法 D.要素比较法
单项选择题()是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
单项选择题下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A.职位分类法和评分法 B.排序法和要素比较法 C.职位分类法和排序法 D.评分法和要素比较法
单项选择题下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。
单项选择题从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
A.基本工资 B.岗位工资 C.工龄工资 D.绩效工资
单项选择题任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()
A.任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位 B.任职者与职位要求符合,不需要处理 C.任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值 D.任职者低于职位要求,方法是将其开除
单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。
A.《彭德尔顿法》 B.《职位分类法》 C.《联邦职位分类法律》 D.《工资等级和岗位评价》
单项选择题工作评价最早是在我国的()行业推行的。
A.钢铁行业 B.黄麻行业 C.纺织行业 D.铁道部
单项选择题二战至今,欧洲很多国家都引进工作评价,其中最具有创造性和雄心的是()
A.荷兰 B.瑞典 C.英国 D.比利时