A.职位分类法B.评分法C.排序法D.要素比较法（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、……

单项选择题排序法的优缺点说法不正确的是（）

A.简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B.适用于规模较小的公司
C.职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小

单项选择题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

A.简单排序
B.配对比较法
C.分类法
D.要素比较法

单项选择题（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法

单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

单项选择题从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

A.基本工资
B.岗位工资
C.工龄工资
D.绩效工资

单项选择题任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）

A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合，不需要处理
C.任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求，方法是将其开除

单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

单项选择题工作评价最早是在我国的（）行业推行的。

A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部

单项选择题二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（）

A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时

单项选择题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据

单项选择题（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题（）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则

单项选择题工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（）

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则