1）职业生涯年度评审的目的和意义：年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。 2）组织职业生涯年度评审的方式：职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。 3）职业生涯年度评审会谈：年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。
问答题如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
问答题如何建立职业记录及职业公告的制度？
问答题员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
问答题简述制订组织职业生涯发展规划的要求。
问答题简述组织职业生涯管理的任务。
