A.自我学习B.职业开发C.创新思维D.都是人口开发的形式（）……

单项选择题以下哪一项不是培训的特点（）

A.广泛性
B.层次性
C.实用性
D.短期性

单项选择题任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

A.知识，技能，态度
B.知识，才能，智力
C.知识，兴趣，技能
D.知识，态度，智力

单项选择题企业进行培训的初衷和根本原因是（）

A.促进员工的全面发展
B.改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效
C.提升企业的知名度
D.在竞争中获得主动权

单项选择题下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）

A.服务意识
B.人际交往能力
C.进取心
D.智力

单项选择题下列哪一项是内部招聘的优点（）

A.人品多种多样，给公司带来新鲜血液。
B.人才现成，节省培训投资。
C.体现以人为本的原则，激励员工的进取心。
D.来源广，余地大，利于找到一流人才。

单项选择题收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法
B.访问法
C.问卷法
D.工作日志分析法

单项选择题我国劳动年龄区间为（）

A.16～59岁
B.18～59岁
C.16～58岁
D.18～60岁

单项选择题以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面（）

A.体质
B.年龄
C.智力
D.技能

单项选择题结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题

A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④

单项选择题招聘评估不包括（）

A.人员招聘直接成本
B.录用人员评估
C.招聘方式评估
D.其他成本

单项选择题企业员工工时统计分析角度（）

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业资格
D.专业构成

单项选择题（）是职业生涯管理过程。

A.设计、执行、反馈
B.设计、反馈、决策
C.规划、评估、调整
D.设计、评估、执行

单项选择题非培训特点的是（）

A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性

单项选择题心理测试要求（）

A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性

单项选择题现代人力资源管理的核心工具是（）

A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理