判断题目标制定时可以较为宽松，再实施过程中再行修改。
判断题公司是个人发展的平台，只有将人生目标与公司目标结合，人生目标才能实现。
判断题对具体部门来说，当部门目标与公司目标冲突时，应当以部门目标为主。
判断题目标管理的缺陷之一在于目标难以商定，商定的过程会耗费一定的管理成本。
判断题目标管理是一种以结果导向为主要手段，以过程监控为辅助手段的参与式管理模式。
