招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。

判断题无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。

判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。

判断题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。

判断题智力测验可以消除文化的影响。

判断题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。

判断题特定的工作只能由特定个性的人来胜任。

多项选择题下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义？（）

A.促进个体全面自我评价
B.帮助个人选择合适职业
C.帮助找到稳定工作
D.促进个人职业生涯规划

多项选择题根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种。

A.淘汰式
B.综合式
C.补偿式
D.遴选式

多项选择题校园招聘时选择学校的标准包括（）。

A.所需工作岗位的类型
B.企业或组织规模
C.过去的招聘经历和结果
D.学校的地理位置

多项选择题应聘者在面试中的技巧包括（）。

A.印象管理技术
B.尽可能的表现自己
C.了解企业的情况，分析职位要求
D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力

多项选择题美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。

A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化

多项选择题对于无领导小组评价者的培训主要包括（）。

A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
D.明确观察要素

多项选择题以下哪些属于角色扮演的优点？（）

A.针对性
B.可信性
C.直接性
D.全面性

多项选择题复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）。

A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B.准确性受到被测者举一反三能力的影响
C.编制两个完全相等的复本十分困难
D.应用范围窄

多项选择题以下哪些属于特殊能力测量范畴？（）

A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评