A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法系统绩效考核的理论方法主要……

多项选择题绩效考核的对象可以是个人，也可以是团体或组织。个体绩效考核技术包括（）。

A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约

多项选择题作为绩效管理的第一个环节，绩效计划是否合理，直接关系着后续工作能否正常开展，影响着整个绩效管理的效果。政府部门绩效计划主要围绕（）

A.确定政府部门的战略目标
B.确定政府部门绩效计划人员
C.划拨政府部门绩效计划启动资金
D.将战略目标分解为具体的任务或目标，落实到各个岗位上
E.绩效计划中的沟通和参与

多项选择题效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为（）。

A.个人效能
B.家庭效能
C.企业效能
D.群体效能
E.社会效能

多项选择题效率是指投入与产出间的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种手段经常以货币方式体现。效率可以分为（）。

A.生产效率
B.产出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.评估效率

多项选择题在现代组织管理中，绩效管理发挥着越来越大的作用。与企业的绩效管理相比，政府部门的绩效管理由于价值取向的不同而具有自己的特征，主要体现在（）。

A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与
E.兼顾组织绩效和个人绩效