A.使资源不再是一盘散沙B.使人力资源不易模仿C.使人力资源更有价值D.旨在企业个人之间形成一种依赖关系，使得……

单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划

单项选择题价值链分析法是解决企业战略的（）基本问题的方法。

A.行业选择
B.竞争手段选择
C.内部管理方式选择
D.定位选择

单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）

A.GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B.GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C.GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D.GREP的战略性

单项选择题人力资源是一种（）

A.政治资源
B.社会资源
C.文化资源
D.经济资源

单项选择题企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）

A.里层文化决定外层文化
B.外层文化决定里层文化
C.里层文化和外层文化没有决定性的关系
D.以上说法都不对

单项选择题“AOM”模型的三要素不包含的项目是（）

A.员工能力
B.动机
C.授权
D.参与机会

单项选择题在薪酬模块中，最稳定的部分是（）

A.奖金
B.变动部分
C.绩效加薪
D.基本工资

单项选择题GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）

A.关注企业外部的竞争力和差异化选择
B.从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法
C.关注企业内部能力及其提升
D.以上都不对

问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？

问答题简述人力资源管理与企业战略的四种关系。

问答题比较以美日等为代表的三种西方人力资源管理模式的定义、特点及实施条件。

问答题简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。

问答题简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。

问答题企业人力资源环境的内容有哪些？

问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？