A.生产效率B.人事变动率C.工资率D.考核优秀率E.出勤率以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（……

单项选择题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）

A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87

单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员

单项选择题研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）

A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38

单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.62的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员

单项选择题人员素质测评中的资料分析方法是指（）

A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.分析被测评者个人简历资料