A.招募成本效用二录用人数／招募总成本B.招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用C.招募成本费用二被选中人数／……

单项选择题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

A.补偿式
B.多重式淘汰
C.结合式
D.领导决定式

单项选择题将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

A.扩大作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

单项选择题五班四运转的轮休制循环期为（）

A.6天
B.7天
C.8天
D.10天

单项选择题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

单项选择题（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导

单项选择题自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.影响工作
D.学习内容不受限制

单项选择题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

单项选择题针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

单项选择题企业的培训风险不包括（）

A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题奖励不包括（）

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50％
B.60％
C.70％
D.90％

单项选择题（）为企业岗位新资制度奠定了基础。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

单项选择题以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

A.以下式文件的形式公布
B.用人单位可刁<考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布