判断题组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合,发挥出良好的功能。
判断题根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
判断题员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
判断题FJA法主要分析方向集中于工作本身。
判断题组织可以适应环境,但是不能改变环境。