A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度单项薪酬制度包括（）。……

多项选择题管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息，在此基础上，经过（），形成概念和思想，如形成某项管理指令或某项要求。

A.分析
B.概括
C.归纳
D.推理
E.判断

多项选择题企业人力资源配置不仅表现为（）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。

A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境

多项选择题所谓人格，由多种人格特质构成，大致包括（）等。

A.气质
B.能力
C.动机
D.体格与生理特质
E.价值观与社会态度

多项选择题劳动标准的纵向结构标准包括（）。

A.国家劳动标准
B.行业劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准
E.劳动行为标准

多项选择题保险福利项目包括（）

A.基本养老保险费和补充养老保险费
B.医疗保险费、失业保险费、工伤保险费
C.生育保险费
D.员工福利费、员工教育经费
E.员工住房基金以及其他费用

多项选择题绩效薪酬体系有利于（）等。

A.提高生产率
B.提高生产管理水平
C.改善产品质量
D.增强员工的积极主动性
E.调整薪酬制度

多项选择题具体定员时，应考虑（）。

A.看管的岗位量
B.岗位的负荷量
C.每一岗位的危险和安全的程度
D.生产的轮班形式
E.生产班次、倒班及替班的方法

多项选择题要素计点法的缺点是（）。

A.工作量大
B.较为费时费力
C.评价时带有一定的主观性
D.在选定评价项目时带有一定的主观性
E.在给定权数时带有一定的主观性

多项选择题企业培训后的工作包括（）。

A.向讲师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训成果评估

多项选择题组织功能图具体可分为（）。

A.表示具有参谋作用的机构或岗位的图
B.反映代理上级整个职能或一部分职能的机构、岗位或人员的图
C.表示不适合发展应降格的机构、岗位或人员的图
D.表示由两个或更多的机构、岗位分担上级功能的图
E.表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构

多项选择题绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（）。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

多项选择题有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（）。

A.准确反映考评对象的绩效
B.必须是可操作的
C.能够科学引导员工的行为
D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度
E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差

多项选择题培训前、中、后所发生的费用包括（）。

A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等
B.教材费、教员劳务费
C.培训费（差旅费）、教员劳务费
D.培训测评结果的经费
E.培训评价结果的经费

多项选择题下列选项中属于人力资源规划的分类的是（）。

A.整体规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.生涯规划

多项选择题与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平，或企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件
B.生产类型
C.生产方法
D.生产定额
E.生产的产品