具体定员时，应考虑（）。

多项选择题要素计点法的缺点是（）。

A.工作量大
B.较为费时费力
C.评价时带有一定的主观性
D.在选定评价项目时带有一定的主观性
E.在给定权数时带有一定的主观性

多项选择题企业培训后的工作包括（）。

A.向讲师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训成果评估

多项选择题组织功能图具体可分为（）。

A.表示具有参谋作用的机构或岗位的图
B.反映代理上级整个职能或一部分职能的机构、岗位或人员的图
C.表示不适合发展应降格的机构、岗位或人员的图
D.表示由两个或更多的机构、岗位分担上级功能的图
E.表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构

多项选择题绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（）。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

多项选择题有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（）。

A.准确反映考评对象的绩效
B.必须是可操作的
C.能够科学引导员工的行为
D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度
E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差

多项选择题培训前、中、后所发生的费用包括（）。

A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等
B.教材费、教员劳务费
C.培训费（差旅费）、教员劳务费
D.培训测评结果的经费
E.培训评价结果的经费

多项选择题下列选项中属于人力资源规划的分类的是（）。

A.整体规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.生涯规划

多项选择题与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平，或企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件
B.生产类型
C.生产方法
D.生产定额
E.生产的产品

多项选择题招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（）的过程。

A.对招聘中的费用进行调查
B.对招聘中的费用进行核实
C.对招聘中的费用进行核准
D.对照预算进行综合评价
E.对考核过程费用核实

多项选择题讲授法主要有（）

A.灌输式讲授
B.启发式讲授
C.指导联想讲授
D.画龙点睛式讲授
E.经典讲座